Prefeito de Mirandópolis propõe reajuste salarial de 4,26% e aumento no auxílio-alimentação para servidores municipais

Prefeito de Mirandópolis encaminha projeto de reajuste salarial e benefício de auxílio-alimentação

O prefeito de Mirandópolis, Grampola Pantaleão, enviou recentemente à Câmara Municipal um importante projeto de lei que trata da revisão geral anual dos vencimentos dos servidores públicos municipais. Essa iniciativa, que visa ajustar os salários à inflação do país, contempla várias categorias de trabalhadores do município, além de propor melhorias no auxílio-alimentação oferecido aos servidores.

Detalhes do Projeto de Lei e índice de reajuste

Segundo o documento encaminhado, o texto prevê um reajuste de 4,26% sobre os salários vigentes, um índice oficial de inflação que reflete os custos de vida atuais no Brasil. Essa medida tem como objetivo assegurar a manutenção do poder de compra dos funcionários públicos municipais, incluindo os servidores ativos da Prefeitura, do Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Mirandópolis (SAAEM) e do Instituto de Previdência Municipal (IPEM).

"A reposição salarial foi definida com base no índice oficial de inflação do país, garantindo assim o equilíbrio entre os salários e o custo de vida", afirmou o prefeito Grampola Pantaleão.

O reajuste, previsto para entrar em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, também será aplicado aos proventos e pensões dos segurados do IPEM que possuem direito à paridade, reafirmando o compromisso do município com seus aposentados e pensionistas.

Aumento no auxílio-alimentação

Além do reajuste salarial, a administração municipal anunciou um aumento de R$ 150,00 no auxílio-alimentação, que passará a custar R$ 900,00 mensais para os servidores públicos. Este valor representa o segundo ano consecutivo de reajuste no benefício, que já havia sido ampliado em R$ 150,00 no ano anterior.

De acordo com o Executivo, “o reajuste no auxílio-alimentação visa melhorar a qualidade de vida dos nossos servidores, reconhecendo o esforço de cada um no atendimento à comunidade”.

O valor do auxílio é considerado uma importância fundamental para ajudar nas despesas de alimentação dos funcionários públicos e suas famílias, especialmente diante do cenário econômico atual. A administração municipal reforçou seu compromisso de valorização do servidor público com essa política de melhorias contínuas.

Processo de tramitação e negociações

Para implementar o reajuste de forma imediata, o prefeito convocou, nos últimos dias, uma sessão extraordinária na Câmara Municipal, precisamente para votar e aprovar o projeto de lei. Essa medida visa garantir a aplicação do índice a partir de 1º de janeiro de 2026, conforme planejamento do Executivo.

O prefeito explicou que “a necessidade de uma sessão extraordinária surgiu para garantir que todos os direitos dos servidores sejam respeitados e que as melhorias possam ser efetivadas dentro do prazo previsto”.

O ajuste salarial de 4,26% e o aumento do auxílio-alimentação foram definidos após várias tratativas entre a Administração Municipal e o Sindicato dos Servidores Municipais de Mirandópolis (SISEM). Essas negociações tiveram como objetivo alinhar as expectativas e necessidades dos funcionários públicos com as possibilidades fiscais do município, buscando fortalecer o diálogo e a boa relação entre as partes.

Considerações finais

Com a apresentação do projeto de lei, a Prefeitura de Mirandópolis reafirma o seu compromisso de valorização dos servidores públicos municipais, buscando garantir melhores condições de trabalho e qualidade de vida. A tramitação na Câmara Municipal está prevista para ocorrer nos próximos dias, culminando na aprovação do reajuste e no aumento do benefício de alimentação. Essas ações refletem uma política de reconhecimento e suporte aos profissionais que atuam diariamente na administração local.

O futuro próximo deve reservar a oficialização dessas medidas, que prometem beneficiar milhares de servidores municipais e seus familiares, além de reforçar a imagem de uma gestão pública voltada para o bem-estar dos seus funcionários e da comunidade.